• Module ISOtop Enterprise
  • Financiar + CRM
  • Gestiune stocuri
  • Resurse umane
  • Productie
  • Management proiecte
  • ISO 9001
  • Management documente
  • Reclamatii clienti
  • Mesagerie interna
  • Instruire interna
• Descriere generala
• Implementare
• Abordare LEAN MANUFACTURING si PDCA
• Gazduire DAVA Solutions

Managementul Resurselor Umane, Salarizarii si al Pontajului devine un instrument strategic pentru departamentele de HR, printr-o mai buna monitorizare a capitalului uman, astfel:

FUNCTIONALITATI:

• Prin definirea arborescenta a departamentelor si functiilor din cadrul acestora se genereaza automat monitorizarea grafica a organigramei
• Catalogul de functii COR cu posibilitatea actualizarii acestuia cu noile aparitii in legislatie
• Gestioneaza Angajatii: informatii personale, de contact, informatii despre educatie, calificari si certificari, istoricul tuturor miscarilor profesionale legate de angajat
• Prin definirea cerintelor si atributiilor la nivelul functiilor si atribuirea unor responsabilitati angajatului se obtine automat Fisa de Post a acestuia

PONTAJ CU CARTELA DE ACCES

• Monitorizarea fiecarui angajat prin intrarea/iesirea din unitatea unde au fost instalate sistemele pentru acces-pontaj
• Are ca avantaj preluarea automata in sistem a datelor de la aparatele de acces-pontaj, fiind o pontare obiectiva
• Datele vor fi prelucrate in vederea obtinerii datelor referitoare la salarizare
• Se pot obtine rapoartele aferente

PONTAJ INDIVIDUAL - PE LUCRARE

• Angajatul are posibilitatea de a se ponta individual si mai ales ponta pe activitati (cele pe care a lucrat), astfel se pot urmari costurile pe o anumita activitate
• Seful de echipa poate ponta o echipa care a lucrat pentru un anumit proiect – din productie
• Se pot customiza tipurile de ore diferite de cele standard respectiv ore suplimentare, sarbatori si procentele de salarizare aferente
• Pontarile pe lucrare duc in final la obtinerea costurilor cu resurse umane pe lucrari si in final pe proiecte

SALARIZARE

• Gestiunea si planificarea concediilor, gestiunea foilor de boala
• Configurarea grilelor de impozitare lunare si anuale
• Definirea deducerilor de baza si a deducerilor suplimentare in functie de legislatia in vigoare cu posibilitatea modificarii acestora la schimbarea legislatiei
• Calcul salarii, indemnizatie boala, indemnizatie de concediu, contributii angajat / angajator
• Vizualizarea costurilor firmei cu fiecare angajat si global

AVANTAJE:

Pentru a afla mai multe despre avantajele directe ale aplicatiei ISOtop Enterprise accesati AVANTAJELE DIRECTE ALE APLICATIEI.